Добрый день!сейчас я в декретном отпуске который заканчивается 13 декабря,на данный момент мы ждем второго ребёнка с которым мне уходить в декрет 19 марта. Я обратилась к своему работодателю предоставить мне отпуск без содержания на 3 месяца с 13 декабря по 16 марта. На что он мне дал ответ выходить на работу или увольняться. Я не могу выйти на работу потому что, мне не с кем оставить ребенка!путёвку в сад мы еще не получили, мне нужно постоянно посещять врачей и.т.д. Еще работодатель сказал мне что торговая точка в которой я работала менеджером по продажам закроют в конце декабря или января, туже предложив мне другие торговые точки, на случай если я выйду,которые находятся от меня слишком далеко,эти варианты мне не подходят. Что мне делать в данной ситуации?могу ли я все-таки взять отпуск без содержания?Спасибо.
-
Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-ботеТот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно. Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей: — Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать; Начать пользоваться сервисом -
Как продвинуть сайт на первые места?Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.Ускорение продвиженияЕсли вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги. Начать продвижение сайта
-
Что мне делать в данной ситуации?могу ли я все-таки взять отпуск без содержания?
Вопрос:
