Мой друг работал на объекте, который принадлежит частному лицу. Это пром.объект 10 тыс. кв.м. Он там делал ремонт, с целью восстановить и привести в порядок — чтобы собственник смог сдавать площади в аренду. Работы длились около 2 лет, носили регулярный характер. Мой друг выполнял обязанности мастера участка — т.е. отвечал за организацию работ, закуп материалов, заказ спецтехники и пр. Работали регулярно в течении недели 3-4 дня и по выходным и праздничным дням. Ремонт Объекта практически был завершён — оставалось навести косметику. В прошлый выходной мой друг был на объекте, организовал там работы, но из-за отсутствия персонала сам стал красить ЖБ балки на высоте 10 м. внутри помещения.. ТБ не была соблюдена и он сорвался со строительных лесов, упал на бетонный пол, получил травму шеного отдела позвоночника и черепно-мозговую травму. Сейчас он в реанимации в крайне тяжёлом положении.
Его работодатель не хочет признавать факт их трудовых отношений.
У друга на иждевение семья 4 чел. — супруга не работает, трое несовершеннолетних детей.
ВОПРОС:
Как защитить интересы семьи потерпевшего?
Не хочется никого осуждать — но работодатель должен нести материальную ответственность.
Нужны деньги на лечение, восстановление и содержание семьи.
