Многие считают, что больничный лист — это документ, который выдается при болезни. Отчасти это так, но следует учитывать, что больничные листы положены не только при гриппе или отравлении. Основная цель больничного — дать работнику восстановить здоровье в домашних условиях и получить выплаты за каждый пропущенный рабочий день.
Виды больничных листов
Так кому же положены больничные? Согласно российскому законодательству, больничные листы выдают:
- при болезни;
- при травме;
- по беременности и родам
- по уходу за больным ребенком
- по уходу за заболевшим совершеннолетним родственником;
- для реабилитации после операций или длительного лечения.
Порядок оформления больничных листов
Оформить больничный лист может любая организация, имеющая лицензию на медицинскую деятельность. Следует отметить, что не любой доктор имеет право это делать — например, врачам скорой помощи и станций переливания крови запрещено выписывать больничные листы.
В законодательстве также прописаны максимальные сроки больничного листа. Так, зубные врачи могут выписать больничный на срок до 10 календарных дней, лечащие врачи — до 15.
Больничный по беременности и родам
Основное отличие при оформлении больничного по беременности и родам — его может выдать не любой доктор, а только акушер-гинеколог. Больничный выдается в 30 недель беременности. Обратите внимание, что для многоплодной беременности установлен срок — 28 недель. Больничный по беременности и родам выдается на 140 календарных дней, при многоплодной беременности — на 194 календарных дня.
Больничный по уходу за ребенком
Больничный лист по уходу за больным ребенком может получить любой родственник, который будет ухаживать за ребенком (детьми).
Срок такого больничного зависит от возраста ребенка. Так, при болезни ребенка, не достигшего возраста 7 лет, родственнику выдадут больничный на весь период заболевания. Для ухода за детьми от 7 до 15 лет положено 15 дней больничного, старше 15 лет — 3 дня.
Пособие по временной нетрудоспособности
Конечно, каждого работника интересует размер выплат, которые он получит, находясь на больничном. В российском законодательстве нет фиксированного размера пособия по временной нетрудоспособности. Он рассчитывается, исходя из трудового стажа и среднего заработка.
| Стаж работника | Размер пособия по временной нетрудоспособности |
| Меньше 5 лет | 60% от среднего заработка |
| 5-8 лет | 80% от среднего заработка |
| Более 8 лет | 100% от среднего заработка |
Дата публикации материала: 27.02.2020
Последнее обновление: 27.02.2020
