Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону из любой точки России

Главная Юр. Ликбез Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? Пошаговая инструкция

  • Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте
    Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
    Для новых пользователей первый месяц бесплатно.
    Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:
    Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
    Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
    Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;
    Начать пользоваться сервисом
  • Как продвинуть сайт на первые места?
    Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.
    Ускорение продвижения
    Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.
    Начать продвижение сайта

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? Пошаговая инструкция


Дата публикации материала: 17.08.2023

Последнее обновление: 17.08.2023

Независимо от причин, по которым работодатель отказывается подписывать ваше заявление об увольнении, ситуация это неприятия. Но не безвыходная. Что советуют юристы в этом случае?

 

Шаг первый — напишите заявление об увольнении

В первую очередь необходимо написать заявление об увольнении по собственному, обязательно в двух экземплярах. Заявление составляется в свободной форме.

 

pfzdktybt

Шаг второй — уведомите руководителя о своем увольнении

Так как вы уже знаете, что руководитель подписывать ваше заявление отказывается, то смысла обращаться к нему еще раз абсолютно нет. Обратитесь напрямую в канцелярию, кадровую службу или к секретарю (в зависимости от того, где в вашей организации принято вести учет документации). Первый экземпляр вашего заявления вы передаете секретарю/кадровику, второй, с проставленным номером, подписью уполномоченного лица, датой принятия и печатью, остается у вас. Через 14 календарных дней после подачи заявления вы официально считаетесь уволенным, а работодатель обязан выдать вам расчет и трудовую книжку.

 

Шаг третий — отправка заявления почтой

Если по каким-то причинам администрация отказывается идти вам на встречу (не принимают заявление, отказывается ставить номер и подпись на вашем экземпляре заявления, и т. д.), вы вправе отправить свое заявление по почте. Для этого вам необходимо оформить почтовое отправление с уведомлением. Не забудьте сделать опись вложения! После того, как вам придет уведомление о вручении, отсчитывайте положенные по закону 14 дней и требуйте расчета.


Дата публикации материала: 17.08.2023

Последнее обновление: 17.08.2023

Как мы помогаем:

1.

Вы задаете свой вопрос через простую форму.

Все бесплатно. Форма очень короткая: только сам вопрос, номер телефона и ваше имя. Дополнительно вы можете указать тему вопроса, но это не обязательно.

2.

Вопрос попадает к юристу и рассматривается.

Вопрос попадает к одному из наших юристов, в соответствии с его специализацией. На рассмотрение вопроса уходит до 15 минут.

3.

Всего через 15 минут вам звонит юрист и дает свой ответ.

По указанному номеру с вами связывается наш юрист, и вы обсуждаете полностью интересующий вас вопрос.

Мнения о нас:
Петр, :

Спасибо за оперативную помощь

Тимур, :

помогли с составлением договора