Беременность это прекрасный период в жизни женщины, который доставляет много радостей, но и много хлопот… Будущей маме приходится задумываться не только о здоровье, распашонках и новом статусе, но и о своих правах, которые гарантирует государство, в частности, и о декретном отпуске. Сколько длится декрет, как производятся выплаты и что делать, если работодатель грозится уволить? Об этом читайте в нашей новой статье!
Как рассчитать декретный отпуск?
По закону, декретный отпуск включает в себя 70 дней до родов и 70 дней после, однако, в некоторых случаях он может быть продлен:
- При родах, прошедших с осложнениями, декретный отпуск может быть продлен до 86 дней.
- Если будущая мама ждет двойню или тройню, декретный отпуск будет увеличен до 84 дней до рождения ребенка и до 110 дней после родов.
- Работа или проживание на территории, которая считается радиоактивно загрязненной, является причиной для продления дородового отпуска до 90 дней.
Как оплачивается декретный отпуск?
В соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка. Однако, если страховой стаж будущей мамы менее 6 месяцев, то пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда.
Для того чтобы оформить пособие по беременности и родам, будущей маме необходимо обратиться по месту работы с соответствующим заявлением.
Как самостоятельно рассчитать декретные выплаты?
Расчет пособия по беременности и родам осуществляется так: зарплату за два года, предшествующих году наступления права на пособие, следует разделить на количество календарных дней в двухлетний период. Подсчитать примерную сумму пособия вы можете самостоятельно с помощью бесплатного расчетчика пособий на официальном сайте ФСС России.
На какие декретные выплаты может рассчитывать неработающая женщина?
Если у будущей мамы нет официальной работы, то право на пособие по беременности и родам у нее, увы, не возникает. Однако, она имеет право на другие пособия: например, на пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнать подробности их получения и конкретный размер можно в органах соцзащиты по месту жительства.
Можно ли уйти в отпуск во время декрета?
В соответствии с российским законодательством, декретный отпуск не входит в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный отпуск. Право на такой отпуск есть только в том случае, если женщина не воспользовалась им до ухода в декретный отпуск.
Могут ли уволить женщину в декретном отпуске?
Некоторые недобросовестные работодатели находят любые причины, чтобы уволить беременных сотрудниц, лишь не осуществлять декретные выплаты. Однако, по закону, женщина в декретном отпуске может быть уволена только в том случае, если предприятие, на котором она работала, было ликвидировано. Таким образом, если работодатель грозит увольнением, это дает вам полное право на обращение в суд.
Дата публикации материала: 17.08.2023
Последнее обновление: 17.08.2023
