В каких случаях работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию?
Согласно ст. 356 ТК РФ, работник вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию в случае нарушения его трудовых прав, а именно:
- если работодатель не выплатил заработную плату в положенные сроки, либо выплатил её не в полном объёме;
- если работодатель не представил работу, которая была обусловлена трудовым договором;
- если работнику не было предоставлено (или предоставлено не в полном объёме) время для отдыха;
- если работнику было предоставлено рабочее место, не соответствующее государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором.
Кто может обратиться в трудовую инспекцию?
В соответствии со ст. 360 ТК РФ, жалоба в трудовую инспекцию может быть подана как работников, так и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.
Чем грозит работодателю обращение работника в трудовую инспекцию?
Обращение гражданина в трудовую инспекцию является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя.
Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?
Трудовые инспекции есть практически в каждом городе. Перед тем как подать заявление, позвоните в свою трудовую инспекцию (номер легко можно найти в интернете) и уточните контактные данные инспектора, который курирует вашу организацию.
Как правильно составить заявление в трудовую инспекцию?
Ваше обращение должно обязательно содержать следующие данные:
- Наименование учреждения (трудовой инспекции), должность, фамилию и инициалы руководителя;
- Ваши ФИО, номер контактного телефона и адрес проживания;
- Доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
- Контактные телефоны, имена и фамилии генерального директора, и главного бухгалтера вашей организации;
- Дата и подпись.
Если у вас на руках есть документы, которые могут подтвердить, что работодатель действительно нарушает ваши права, вы можете приложить их к заявлению. Подать заявление вы можете как лично, так и отправив по почте заказным письмом с уведомлением.
В какие сроки трудовая инспекция должна отреагировать на жалобу?
В течение месяца со дня подачи заявления трудовая инспекция обязана отреагировать на жалобу и провести проверку работодателя. По результатам проверки составляется акт и предписание, согласно которому работодатель обязан в указанный срок устранить нарушения и уведомить об этом трудовую инспекцию.
Если у вас остались вопросы или возникли проблемы с составлением заявления в трудовую инспекцию, вы можете задать вопрос онлайн на сайте centersoveta.ru и быстро и бесплатно получить на него ответ грамотного юриста.
Дата публикации материала: 17.08.2023
Последнее обновление: 17.08.2023
