Непьющий и некурящий работник, который никогда не опаздывает и выполняет свою работу на пять с плюсом это, несомненно, мечта любого руководителя. Однако идеальные работники встречаются не так уж часто, и перед многими работодателями встает вопрос — что делать с сотрудником, который не справляется со своей работой, не появляется на работе или появляется, но в нетрезвом виде?
Можно ли уволить работника за несоответствие занимаемой должности?
Об увольнении работника за недостаточную квалификацию или несоответствие занимаемой должности подробно написано в пункте 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно этому пункту трудового законодательства, причиной такого увольнения могут стать следующие причины:
- Работник не может выполнять работу по состоянию здоровья;
- Работника невозможно перевести на другую работу либо он отказался от перевода на другую работу;
- Работник не прошел аттестацию.
Стоит отметить, что не каждого работника можно уволить за несоответствие должности. Трудовое законодательство запрещает увольнять по этому основанию беременных женщин, женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до 3-ех лет, одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка без матери.
Состояние здоровья
Увольнение по состоянию здоровья возможно, если состояние здоровья работника позволяет выполнять работу, но препятствует надлежащему выполнению трудовых обязанностей.
В таком случае работодатель обязан предоставить работнику соответствующую работу, показанную ему по состоянию здоровья. Если такой работы нет, или работник отказывается от перевода на ней, то он должен составить письменный отказ от новой работы.
При увольнении работника на основании состояния здоровья, работнику оплачивается выходное пособие (средний заработок за 2 недели).
Аттестация
Аттестация — основной способ оценки работника. Как правило, аттестационная комиссия рассматривает документы и заслушивает аттестуемого работника. После окончания аттестации работнику дается оценка:
- Работник соответствует занимаемой должности;
- Работник соответствует занимаемой должности, но только при условии выполнения рекомендации аттестационной комиссии;
- Работник не соответствует занимаемой должности.
Если работнику дали отрицательную оценку (не соответствует занимаемой должности), то работодатель обязан предложить ему другую работу, которую работник в состоянии выполнять. Если работник отказывается от перевода, он должен написать отказ. На основании этого отказа происходит процедура увольнения работника.
Как уволить работника за прогул?
Согласно пункту 6а статьи 81 Трудового кодекса РФ, прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Также в Трудовом кодексе прописано, что прогулом не является:
- отказ работника прервать отпуск по требованию работодателя;
- отказ от сверхурочной работы или от работы в выходные дни, не предусмотренной графиком;
- отказ от работ, против которых у работника есть медицинские противопоказания.
Что же делать, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов?
Шаг первый
В первую очередь, необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Акт составляется в произвольной форме и должен быть заверен подписями как минимум двух свидетелей. После подписи акт необходимо передать в отдел кадров. К документу необходимо приложить докладную записку на имя начальника организации.
Шаг второй
Когда работник появляется на рабочем месте, ему вручается уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на работе. Если работник в течение двух рабочих дней отказывается предоставить объяснительную записку, отделом кадров составляется акт об отказе, который должен быть заверен подписями двух свидетелей.
Шаг третий
После этого непосредственный руководитель работника должен составить докладную записку о факте прогула. К докладной необходимо приложить письменное объяснение работника или акт об отказе.
Шаг четвертый
Следующий шаг — оформление приказа об увольнении. Приказ составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а.
Шаг пятый
На заключительном этапе необходимо подготовить документы. В первую очередь оформляется личная карточка и трудовая книжка сотрудника. После того, как работник получил трудовую книжку с записью об увольнении, он должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек и в личной карточке.
Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Процедура увольнения за появление на работе в нетрезвом виде очень похожа на процедуру увольнения за прогул, и так же прописана в ст. 81 ТК РФ. Согласно этой статье, работник может быть уволен за нахождение в рабочее время в в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Итак, как следует поступить работодателю, если произошла такая неприятная ситуация?
Шаг первый
В первую очередь необходимо составить акт о появлении (нахождении) работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Так же, как и в случае с актом об отсутствии на рабочем месте, он составляется в произвольной форме и заверяется подписями как минимум двух свидетелей.
Шаг второй
Следующий этап — издание приказа об отстранении сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, от работы. Приказ составляется в произвольной форме.
Шаг третий
Работнику вручается уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Если работник в течение двух рабочих дней отказывается предоставить объяснительную, отделом кадров составляется акт об отказе, который должен быть заверен подписями двух свидетелей.
Шаг четвертый
На этом этапе непосредственный руководитель работника составляет докладную записку о факте появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. К докладной необходимо приложить письменное объяснение работника или акт об отказе.
Шаг пятый
Далее отделом кадров оформляется приказ об увольнении. Приказ составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а.
Шаг шестой
На заключительном этапе отдел кадров занимается оформлением всех необходимых документов — внесение изменений в личную карточку работника и заполнение трудовой книжки.
Дата публикации материала: 17.08.2023
Последнее обновление: 17.08.2023
