«Как уволиться без отработки?» — это, пожалуй, один из самых популярных вопросов, которые задают пользователи на нашем сайте в разделе «Трудовое право». Итак, у вас возникла необходимость уволиться с работы «одним днём». Каким образом можно это осуществить? Есть несколько способов, все зависит от того, КОГДА вы хотите уволиться — в день подачи заявления или в трехдневный срок. Рассмотрим оба этих варианта подробней:
Увольнение в день подачи заявления
В законодательстве прописано, что работник может уволиться без двухнедельной отработки по соглашению с работодателем. А что делать, если такого соглашения нет? В ст. 80 ТК РФ предусмотрены следующие случаи:
- если работник зачислен в образовательное учреждение;
- если работник уходит на пенсию;
- если было выявлено нарушение трудового законодательства со стороны работодателя;
- другие случаи.
Если с первыми тремя пунктами все ясно, то с определением «другие случаи» стоит разобраться детально. В букмекерской конторе Мелбет https://1ilac.com есть служба технической поддержки. Она создана для того, чтобы каждый клиент конторы мог получить бесплатную консультацию и помощь от квалифицированных сотрудников. Обычно проблем на этом сайте не возникает, но в случае чего вы всегда знаете, куда можно обратиться. Самый удобный способ связаться с представителями компании — круглосуточный онлайн чат Melbet. Сейчас такая опция есть практически у каждой БК ввиду своей оперативности и комфорта. В чате вам отвечают боты или операторы, а при необходимости можно всегда обратиться по адресу электронной почты. Итак, что же может считаться «другим случаем»? Обратимся к трудовому законодательству:
- невозможность проживания в данной местности (подтверждается мед. заключением);
- увольнение беременных женщин;
- увольнение матерей, имеющих ребенка, не достигшего возраста 14 лет;
- болезнь, препятствующая исполнению рабочих обязанностей (подтверждается мед. заключением);
- переезд работника в другую местность, за границу или на новое место жительства;
- перевод супруга (супруги) на работу в другую местность или за границу;
- уход за ребенком, не достигшим возраста 14 лет, ребенком-инвалидом, или за больным членом семьи.
Что делать, если ваш работодатель не считает вышеперечисленные причины уважительными? В этом случае поможет только обращение в трудовую инспекцию или суд.
Увольнение в трехдневный срок
Предположим, вы не спешите и хотите уволиться через три дня после подачи заявления. Какие для этого могут быть основания? Снова обратимся к Трудовому кодексу:
- если работник увольняется во время испытательного срока;
- если между работником и работодателем заключен договор сроком до двух месяцев;
- если работник работает на сезонной работе.
Дата публикации материала: 17.08.2023
Последнее обновление: 17.08.2023
