Как уволиться без отработки?

«Как уволиться без отработки?» — это, пожалуй, один из самых популярных вопросов, которые задают пользователи на нашем сайте в разделе «Трудовое право». Итак, у вас возникла необходимость уволиться с работы «одним днём». Каким образом можно это осуществить? Есть несколько способов, все зависит от того, КОГДА вы хотите уволиться — в день подачи заявления или в трехдневный срок. Рассмотрим оба этих варианта подробней:

Увольнение в день подачи заявления

В законодательстве прописано, что работник может уволиться без двухнедельной отработки по соглашению с работодателем. А что делать, если такого соглашения нет? В ст. 80 ТК РФ предусмотрены следующие случаи:

1. если работник зачислен в образовательное учреждение;
2. если работник уходит на пенсию;
3. если было выявлено нарушение трудового законодательства со стороны работодателя;
4. другие случаи.

Если с первыми тремя пунктами все ясно, то с определением «другие случаи» стоит разобраться детально. В букмекерской конторе Мелбет https://1ilac.com есть служба технической поддержки. Она создана для того, чтобы каждый клиент конторы мог получить бесплатную консультацию и помощь от квалифицированных сотрудников. Обычно проблем на этом сайте не возникает, но в случае чего вы всегда знаете, куда можно обратиться.  Самый удобный способ связаться с представителями компании — круглосуточный онлайн чат Melbet. Сейчас такая опция есть практически у каждой БК ввиду своей оперативности и комфорта. В чате вам отвечают боты или операторы, а при необходимости можно всегда обратиться по адресу электронной почты. Итак, что же может считаться «другим случаем»? Обратимся к трудовому законодательству:

1. невозможность проживания в данной местности (подтверждается мед. заключением);
2. увольнение беременных женщин;
3. увольнение матерей, имеющих ребенка, не достигшего возраста 14 лет;
4.  болезнь, препятствующая исполнению рабочих обязанностей (подтверждается мед. заключением);
5. переезд работника в другую местность, за границу или на новое место жительства;
6. перевод супруга (супруги) на работу в другую местность или за границу;
7. уход за ребенком, не достигшим возраста 14 лет, ребенком-инвалидом, или за больным членом семьи.

Что делать, если ваш работодатель не считает вышеперечисленные причины уважительными? В этом случае поможет только обращение в трудовую инспекцию или суд.

Увольнение в трехдневный срок

Предположим, вы не спешите и хотите уволиться через три дня после подачи заявления. Какие для этого могут быть основания? Снова обратимся к Трудовому кодексу:

1. если работник увольняется во время испытательного срока;
2. если между работником и работодателем заключен договор сроком до двух месяцев;
3. если работник работает на сезонной работе.

Дата публикации материала: 17.08.2023

Последнее обновление: 17.08.2023