В этой статье юристы портала бесплатной юридической помощи «ЦентрСовета» расскажут о том, что делать, если работодатель не пускает в отпуск.
Следует начать с главного вопроса — кому положен ежегодный оплачиваемый отпуск? Согласно ст. 144 ТК РФ, право на такой отпуск есть у каждого сотрудника, который отработал не менее 6 месяцев.
Очередность отпусков определяется в соответствии с графиком, который составляется не позднее, чем за месяц до начала календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Таким образом, если работник ушел в отпуск согласно графику, то это не будет считаться прогулом, даже в том случае, если работодатель против.
Если в организации нет графика отпусков, работники имеют право взять отпуск в удобное для себя время, по договоренности с работодателем.
Кроме этого, отсутствие графика отпусков считается серьезным нарушением и поводом обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В том случае, если жалоба в ГИТ не дала должных результатов, работник имеет право обратиться с заявлением в прокуратуру.
Дата публикации материала: 27.02.2020
Последнее обновление: 27.02.2020
