Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону из любой точки России

Главная Юр. Ликбез Не пускают в отпуск. Что делать?

  • Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте
    Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
    Для новых пользователей первый месяц бесплатно.
    Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:
    Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
    Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
    Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;
    Начать пользоваться сервисом
  • Как продвинуть сайт на первые места?
    Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.
    Ускорение продвижения
    Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.
    Начать продвижение сайта

Не пускают в отпуск. Что делать?


Дата публикации материала: 17.08.2023

Последнее обновление: 17.08.2023

В этой статье юристы портала бесплатной юридической помощи «ЦентрСовета» расскажут о том, что делать, если работодатель не пускает в отпуск.

Следует начать с главного вопроса — кому положен ежегодный оплачиваемый отпуск? Согласно ст. 144 ТК РФ, право на такой отпуск есть у каждого сотрудника, который отработал не менее 6 месяцев.

Очередность отпусков определяется в соответствии с графиком, который составляется не позднее, чем за месяц до начала календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Таким образом, если работник ушел в отпуск согласно графику, то это не будет считаться прогулом, даже в том случае, если работодатель против.

Если в организации нет графика отпусков, работники имеют право взять отпуск в удобное для себя время, по договоренности с работодателем.

Кроме этого, отсутствие графика отпусков считается серьезным нарушением и поводом обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В том случае, если жалоба в ГИТ не дала должных результатов, работник имеет право обратиться с заявлением в прокуратуру.


Дата публикации материала: 17.08.2023

Последнее обновление: 17.08.2023

Как мы помогаем:

1.

Вы задаете свой вопрос через простую форму.

Все бесплатно. Форма очень короткая: только сам вопрос, номер телефона и ваше имя. Дополнительно вы можете указать тему вопроса, но это не обязательно.

2.

Вопрос попадает к юристу и рассматривается.

Вопрос попадает к одному из наших юристов, в соответствии с его специализацией. На рассмотрение вопроса уходит до 15 минут.

3.

Всего через 15 минут вам звонит юрист и дает свой ответ.

По указанному номеру с вами связывается наш юрист, и вы обсуждаете полностью интересующий вас вопрос.

Мнения о нас:
Петр, :

Спасибо за оперативную помощь

Тимур, :

помогли с составлением договора