Рассказываем, как самостоятельно защитить свои трудовые права.
Права работника в 2018 году
Какие права есть у вас, как у работника? Ответ на этот вопрос можно легко найти в Трудовом кодексе Российской Федерации!
В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ любой работник имеет право на:
- Заключение, изменение и расторжение трудового договора на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством (гл. 10-13 ТК РФ);
- Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (ст. 163 ТК РФ);
- Своевременную выплату заработной платы (гл. 20-22 ТК РФ);
- Предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (гл. 17-18 ТК РФ);
- Создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов (гл. 4 ТК РФ);
- Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (раздел XIII ТК РФ);
- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (гл. 60-61 ТК РФ);
- Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей (раздел XI ТК РФ).
Основные обязанности работодателя в 2018 году
Теперь поговорим об обязанностях работодателя. Ст. 22 ТК РФ указывает, что каждый работодатель обязан:
- Соблюдать трудовое законодательство (гл. 1 ТК РФ);
- Обеспечивать безопасность труда (раздел X ТК РФ);
- Обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для работы (ст. 212 ТК РФ);
- Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (гл. 20-21 ТК РФ);
- Выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ (ст. 136 ТК РФ);
- Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 163 ТК РФ);
- Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей (раздел XI ТК РФ).
В каких случаях можно жаловаться на работодателя?
Имеете ли вы право жаловаться на работодателя? В соответствии с действующим законодательством работник вправе подать жалобу при любом нарушении своих прав. Например, если:
- Работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на две недели;
- Работодатель заставляет написать заявление об увольнении «по собственному желанию»;
- Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком
- Работодатель не выплачивает расчет при увольнении;
- Работодатель не отдает трудовую книжку;
- Работодатель отказывается оплачивать больничный и т.д.
Как написать жалобу на работодателя?
Типовая жалоба на действия работодателя включает в себя следующие сведения:
- Данные заявителя (ФИО и должность работника, его место жительства и контактный номер телефона);
- Информация о работодателе (наименование и место нахождения организации, ФИО руководителя);
- Факты и доводы, указывающие на нарушение трудового законодательства;
- Требования заявителя;
- Перечень прилагаемых документов;
- Дата составления жалобы.
Где скачать образец жалобы на работодателя?
Не знаете, с чего начать составление жалобы на работодателя? Скачайте наш шаблон и используйте его в качестве основы для собственного обращения!
Скачать пустой бланк жалобы на работодателя
Скачать образец заполнения жалобы на работодателя
Куда жаловаться на работодателя в 2018 году?
Вы столкнулись с неправомерными действиями работодателя? Для защиты своих прав вы можете обратиться в территориальное отделение трудовой инспекции.
Кроме, того сообщить о проблеме можно на сайте онлайнинспекция.рф — этот ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
Перейти на сайт онлайнинспекция.рф и сообщить о нарушении трудовых прав>>>
Срок рассмотрения жалобы на работодателя в 2018 году
Официальная жалоба работника должна быть рассмотрена в течение 30 дней с момента ее регистрации. Этот срок установлен в ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Любите соц. сети? Приходите в нашу группу ВКонтакте!
Есть вопросы? Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам!
Дата публикации материала: 17.08.2023
Последнее обновление: 17.08.2023
