Как правильно составить и подать жалобу на неправомерные действия работодателя? Читайте об этом в нашей новой статье!
В каких случаях можно подать жалобу на работодателя?
В последнее время недобросовестные российские работодатели все чаще злоупотребляют своими правами: задерживают или вовсе сокращают зарплату, вводят нелепые штрафы и требуют выполнять работу за других сотрудников. В этом материале мы собрали самые распространенные нарушения в сфере трудовых отношений, с которыми может столкнуться любой работник:
- Работодатель дает дополнительную нагрузку
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы, не указанной в вашем трудовом договоре, возможна только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. Если же речь идет о требовании выполнять работу в пределах трудового договора, то формально закон нарушаться не будет. - Работодатель не разрешает уходить в отпуск
Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ТК РФ. Таким образом, если ваши требования правомерны (вы отработали положенное количество времени для отпуска и/или берете его по утвержденному графику), работодатель не имеет права их игнорировать. - Работодатель самолично вводит штрафы (например, за опоздания)
Следует иметь в виду, что наложение работодателем любых штрафов не предусмотрено законом. Как работник, вы можете понести материальную ответственность только за конкретный ущерб, причиненный работодателю, и только по решению суда. - Работодатель задерживает зарплату
Задержка зарплаты более 15 дней является прямым нарушением трудового законодательства РФ. - Работодатель сокращает зарплату
В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель имеет право сократить размер зарплаты, но только по соглашению с работником. Исключение составляют только случаи, указанные в ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда).
Как написать жалобу на работодателя?
Как и любая другая официальная претензия, жалоба на работодателя составляется в свободной форме с обязательным указанием основных пунктов (ст. 7 Закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»):
- Наименование органа, в который вы подаете жалобу на работодателя;
- ФИО заявителя;
- Контактные данные заявителя (место жительства, телефон, адрес электронной почты);
- Данные работодателя (наименование, место нахождения и т.д.);
- Суть жалобы;
- Дата составления;
- Личная подпись заявителя.
Важно! Постарайтесь, чтобы ваше обращение было составлено максимально корректно. Наличие угроз, жаргона и нецензурных выражений может послужить основанием для отказа в рассмотрении.
Образец жалобы на работодателя
У вас возникли трудности при составлении жалобы на работодателя? Скачайте наш образец и используйте его в качестве основы для собственного заявления!
Скачать образец жалобы на работодателя>>>
Куда жаловаться на работодателя?
Если вы столкнулись с нарушениями со стороны работодателя, вы вправе обратиться с жалобой в следующие инстанции:
- Государственная инспекция труда
Адрес ГИТ г. Москвы: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Телефон: +7 (495) 343-91-90, +7 (916) 085-81-03
Электронная почта: gitmoscow@mail.ru
Официальный сайт: git77.rostrud.ru
- Информационно-консультационный портал Роструда
Официальный сайт: онлайнинспекция.рф
Перейти на сайт онлайнинспекция.рф, чтобы отправить заявление о нарушении трудового законодательства>>>
- Прокуратура
Адрес: 125993, Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 15а
Телефон: +7 (495) 987-56-56
Официальный сайт: genproc.gov.ru
Перейти на сайт genproc.gov.ru, чтобы оставить электронную жалобу>>>
Как правильно подать жалобу на работодателя?
Жалоба на работодателя может быть подана любым удобным для вас способом:
- Лично;
- По почте (заказным письмом с уведомлением о вручении);
- Через интернет (на официальном сайте ведомства).
Ответить на вашу жалобу должны в течение 30 дней со дня регистрации обращения (ст. 12 Закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).
Читайте также:
Дата публикации материала: 17.08.2023
Последнее обновление: 17.08.2023
