Необходимо ли мне зарегистрировать ещё одно обращение к работодателю, в котором попросить разъяснить причины задержки моего увольнения?

Вопрос:

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, ситуация следующая:
Работодатель не уволил меня в двухнедельный срок после написания заявления на увольнение (на руках есть копия с входящим номером и датой). По истечению 14 дней, я перестал ходить на работу. Сейчас работодатель утверждает, что собирается уволить меня за прогул. В свою очередь, я хочу подать жалобу в трудовую инспекцию.
Собственно, вопросы:
1. Необходимо ли мне зарегистрировать ещё одно обращение к работодателю, в котором попросить разъяснить причины задержки моего увольнения?
2. Правомерно ли поступает работодатель?

Виктор Игоревич Малов

Обработано вопросов: 16
Отзывы: 3

Добрый день. Работодатель поступает не правомерно, на основании ст. 80 ТК РФ он обязан уволить вас через 2 недели после подачи заявления. Никаких дополнительных обращений кроме заявление на увольнение работодателю вам подавать не надо.

16.10.2015

Владимир Иванович Филатов

Обработано вопросов: 115
Отзывы: 1

В соответствии со ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вы поступили правильно и имеете полное право на подачу жалобы в ТРудовую инспекцию.

Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону из любой точки России

Необходимо ли мне зарегистрировать ещё одно обращение к работодателю, в котором попросить разъяснить причины задержки моего увольнения?

Как мы помогаем:

Мнения о нас:

Петр, :

Тимур, :