Беременность это прекрасный период в жизни женщины, который доставляет много радостей, но и много хлопот… Будущей маме приходится задумываться не только о здоровье, распашонках и новом статусе, но и о своих правах, которые гарантирует государство, в частности, и о декретном отпуске.
В предыдущих статьях мы уже рассказывали об оформлении и оплате декретного отпуска, сегодня же хотелось бы поговорить о нововведениях в трудовом и социальном законодательстве, а также том, что ждет будущих мам в 2017 году.
Длительность декретного отпуска в 2017 году
Согласно действующему законодательству, декретный отпуск включает в себя 70 дней до родов и 70 дней после. Однако в некоторых случаях этот срок может быть увеличен:
- При родах, прошедших с осложнениями, декретный отпуск может быть продлен до 86 дней.
- Если будущая мама ждет двойню или тройню, декретный отпуск будет увеличен до 84 дней до рождения ребенка и до 110 дней после родов.
- Если женщина работает или проживает на территории, которая считается радиоактивно загрязненной, дородовой отпуск может быть продлен до 90 дней.
Как оплачивается декретный отпуск в 2017 году?
В соответствии с Федеральным «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка. Однако, если страховой стаж будущей мамы менее 6 месяцев, то пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда.
Как самостоятельно рассчитать декретные выплаты в 2017 году?
Расчет пособия по беременности и родам осуществляется так: зарплату за два года, предшествующих году наступления права на пособие, следует разделить на количество календарных дней в двухлетний период. Подсчитать примерную сумму пособия вы можете самостоятельно с помощью бесплатного расчетчика пособий на официальном сайте ФСС России.
На какие декретные выплаты может рассчитывать неработающая женщина?
Если у будущей мамы нет официальной работы, то право на пособие по беременности и родам у нее, увы, не возникает. Однако она имеет право на другие пособия: например, на пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнать подробности их получения и конкретный размер можно в органах соцзащиты по месту жительства.
Оформление декретного отпуска в 2017 году
Для того чтобы официально уйти в декрет и получить положенные выплаты, будущее работнице необходимо обратиться в бухгалтерию и отдел кадров по месту учебы или работы со следующим пакетом документов:
- Заявление;
Скачать образец заявления на декретный отпуск>>> - Копия паспорта;
- Больничный лист, который выдается на весь период нетрудоспособности;
- Справка о доходах за последние два года;
- Номер банковского счета, на который будет перечисляться пособие.
В течение 10 дней с момента подачи заявления работодатель обязан оформить декретный отпуск и выплатить пособие. Точная дата выплаты пособия зависит от даты, установленной в организации для выдачи зарплаты, аванса и иных выплат. Выплата происходит в ближайший после назначения пособия установленный день.
Декретный отпуск для неработающих в 2017 году
Для оформлении декретных выплат безработной молодой маме необходимо обратиться в Фонд социального страхования по месту жительства и предоставить следующие документы:
- Заявление (заполняется на месте);
- Копия трудовой книжки;
- Справка из Центра занятости населения, подтверждающая неполучение пособий;
- Паспорт;
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Справка с места работы отца ребенка о том, что он не получает данное пособие.
Также, как и в предыдущем случае, выплата декретного пособия безработной женщине должна быть осуществлена в течение 10 дней.
Можно ли уйти в отпуск во время декрета?
В соответствии с российским законодательством, декретный отпуск не входит в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный отпуск. Право на такой отпуск есть только в том случае, если женщина не воспользовалась им до ухода в декретный отпуск.
Могут ли уволить женщину в декретном отпуске?
Некоторые недобросовестные работодатели находят любые причины, чтобы уволить беременных сотрудниц, лишь не осуществлять декретные выплаты. Однако, по закону, женщина в декретном отпуске может быть уволена только в том случае, если предприятие, на котором она работала, было ликвидировано. Таким образом, если работодатель грозит увольнением, это дает вам полное право на обращение в суд.
Дата публикации материала: 17.08.2023
Последнее обновление: 17.08.2023
