Все большее число работодателей в России склоняются к выплате неофициальной, или «серой» зарплаты. Найти этому объяснение довольно легко – на дворе кризис, и каждая копейка у предпринимателей на счету. У зарплаты в конверте есть как свои достоинства, так и существенные недостатки, но практика показывает, что практически все получатели «серой» заработной платы сталкиваются с проблемами при увольнении.
Далеко не все работодатели соглашаются выплачивать полностью положенные суммы, ограничиваясь лишь «белой» зарплатой, прописанной в трудовом договоре. Можно ли добиться выплаты неофициальной зарплаты при увольнении? Об этом читайте в нашей статье.
Если при увольнении работодатель отказывается выплачивать выходное пособие и неофициальную часть зарплаты, то защищать свои права придется либо с помощью трудовой инспекции, либо через суд общей юрисдикции. Действенным вариантом может стать и обращение в налоговые органы с заявлением о том, что организация, в которой вы работали, выплачивает зарплату в конвертах.
Следует иметь в виду, что при обращении в указанные структуры вам придется доказать, что вы получали на руки «серую» заработную плату. Если у вас нет доказательств, то, к сожалению, обращение в трудовую инспекцию или суд не будет иметь никакого смысла.
В качестве доказательств неофициальной зарплаты, прежде всего, выступают показания свидетелей (например, ваших бывших коллег), а также косвенные доказательства размера зарплаты. Так, к своему заявлению вы можете приложить копию объявления о приеме на работу, в котором указана зарплата, не совпадающая с суммой в вашем трудовом договоре.
О том, как правильно подавать жалобу в трудовую инспекцию мы уже рассказывали в предыдущей статье. Если вы планируете добиться выплаты неофициальной зарплаты при увольнении через суд, то обратите внимание на несколько важных моментов:
- При подаче искового заявления в суд крайне важно соблюсти все необходимые формальности: не пропустите срок обращения в суд, укажите в заявление актуальный адрес ответчика, приложите копии документов и т.д. Если у вас возникнут какие-либо трудности, не рискуйте и обратитесь за консультацией к проверенному юристу.
- Обращайте внимание на сроки! Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев с того момента, когда он узнал о нарушении своих прав. Если вы пропустите срок обращения в суд, ваше заявление могут вернуть без рассмотрения.
- Вы можете подать исковое заявление как лично, так и по почте. Мы рекомендуем отправить заявление заказным письмом с уведомлением – так вы сможете доказать, что вовремя обратились в суд и не пропустили установленный законом срок.
Дата публикации материала: 27.02.2020
Последнее обновление: 27.02.2020
