К сожалению, не все российские работодатели ответственно относятся к своим обязанностям. Зачастую это приводит к тому, что сотрудники предприятия сталкиваются с задержкой зарплаты на несколько дней, недель или даже месяцев.
Что делать, если работодатель задерживает зарплату и отказывается решить проблему мирным путем? Читайте об этом в нашем новом материале!
Обратите внимание! Если после знакомства со статьей у вас останутся вопросы, вы всегда можете воспользоваться бесплатной консультацией специалистов «ЦентрСовета».
В какие сроки должна выплачиваться зарплата?
Итак, когда должна выплачиваться заработная плата? Установленные законом сроки выплаты можно найти в ст. 136 ТК РФ:
- Заработная плата выплачивается не реже, чем один раз в 2 недели;
- При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
- Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При этом необходимо учитывать, что конкретный день выплаты трудовым законодательством не прописан — эта дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или вашим трудовым договором.
Обратите внимание! Правила, установленные в ст. 136, являются обязательными и не могут быть изменены ни по просьбе работника, ни по инициативе работодателя.
Что грозит работодателю за задержку зарплаты?
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты нерадивому работодателю может грозить административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):
- Административное предупреждение (официальное порицание юридического лица, вынесенное в письменной форме);
- Административный штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. (для индивидуальных предпринимателей);
- Административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (для должностных лиц);
- Административный штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.(для юридических лиц).
Обратите внимание! Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия для работника, то размер штрафа может быть увеличен до 500 тыс. руб. (точная сумма устанавливается судом).
В некоторых случаях за несвоевременную выплату заработной платы работодателю может грозить уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем влечет за собой:
- Штраф в размере до 120 тыс. руб.;
- Штраф в размере заработной платы за период до одного года;
- Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
- Принудительные работы на срок до двух лет;
- Лишение свободы на срок до одного года.
При полной невыплате заработной платы свыше двух месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности, недобросовестному работодателю грозит:
- Штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб.;
- Штраф в размере заработной платы за период до трех лет;
- Принудительные работы на срок до трех лет;
- Лишение свободы на срок до трех лет.
Что делать, если задерживают зарплату: пошаговая инструкция
Если ваш работодатель задерживает выплату заработной платы уже долгое время, вы можете воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер.
Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением
Исходя из практики, можно сказать, что обращение к работодателю с претензией о невыплате заработной платы является достаточно эффективным способом урегулирования конфликта.
Образец претензии на имя работодателя вы можете найти ниже:
Скачать образец жалобы о невыплате заработной платы (1) >>>
Скачать образец жалобы о невыплате заработной платы (2) >>>
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам
Российское трудовое законодательство дает работнику право обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам (КТС), которая образуется из равного числа представителей работников и работодателя.
После подачи жалобы в КТС заявление работника должны быть рассмотрено в течение 10 дней. В том случае, если комиссия признает ваши требования обоснованными, они должны быть удовлетворены в течение двух недель со дня принятия соответствующего решения.
Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам >>>
Обратитесь в трудовую инспекцию
Как известно, основной задачей государственной инспекции труда является надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Если вы обратитесь за помощью в трудовую инспекцию, то течение 30 дней после подачи заявления трудовой инспекцией будет проведена проверка, по результатам которой работодателю должно быть выдано предписание о выплате вам заработной платы.
Кроме этого, ГИТ обязана рассмотреть вопрос о привлечении виновного к административной или уголовной ответственности.
Скачать образец заявления в трудовую инспекцию >>>
Читайте также:
Дата публикации материала: 17.08.2023
Последнее обновление: 17.08.2023
